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 就業規則を事業経営に役立てて業績アップにつなげていく・・・ベテラン社労士ならではの斬新なセミナーはもとより、人事労務コンサルタント、キャリアカウンセラーとして、セミナー講師も直近で200回を数えます。さらに、ビジネスコーチングを切り口として、リーダーシップ、コミュニケーション、社員意識研修、職場定着、キャリア形成・開発、ライフプラン等々を中心に行っています。最近では、団塊世代におくるセカンドステージのプロデュース、士業起業塾にも力を注いでいます。

<お名前>
榎本 均

<フリガナ>
エノモト ヒトシ

<講演料金>
 要相談 

<肩書き>
(有)コンサルステーション代表取締役、榎本経営労務研究所所長

<専門分野・資格名称等>
特定社会保険労務士、キャリアカウンセラー、FP、経営士

<主な経歴>
昭和52年3月 日本大学経済学部卒業
昭和62年4月 榎本経営労務研究所開設(社会保険労務士開業)
平成元年〜7年 TACにて社会保険労務士受験準備講座全科目にて講師
平成15年9月 (有)コンサルステーションを設立し代表取締役社長に就任。
 人事コンサル部門の分離充実
平成16年6月 キャリアカウンセラー・キャリアコンサルタント取得
 各企業における個人のキャリア形成・マネジメントの実施、
 並びに、年間200回の就職支援のセミナー
 ビジネスコーチング、自己発見セミナー、社員意識改革セミナー
平成19年4月 特定社会保険労務士(個別紛争解決代理人も可能に)

<主な講演テーマ1>
「メンバーの潜在能力を最大限引き出すビジネスコーチング」
メンバーのやる気、主体性を引き出し、「職場の目標達成」と「メンバーの能力開発」
を効果的に進め、さらにメンバーの育成を通じて最大限能力を発揮できるよう
コーチングスキルを学んでいただきます。

<主な講演テーマ2>
「自己発見セミナー」
団塊世代におくるセカンドステージのプロデユース、何をしたいのか?何にこだわりがあるのか?これからも、もうひと花咲かせ、自分らしく躍動するために本当の自分探しをしていきます。

<主な講演テーマ3>
「部下のやる気の引き出し方」―自立的に行動できる人材の育成方法―
仕事そのものを教えることが必ずしもゴールではなく、仕事を教えていく中でどうやって
人材を育てていくかが時代のテーマとなっています。

<主な講演テーマ4>
「労務問題の解決策とトラブル防止のポイント」
雇用が多様化する中、個別労使紛争が急増しています。職場のトラブルは、働く人にも
経営者の方にも大きなストレスになるだけでなく、職場の生産性や労働条件の低下、経営状態の悪化等の悪循環を生み出してしまいます。頻発する労務トラブルを取り上げ、どう解決していったらよいのか、具体的にみていきます。

<受けられる講演形式>
形式は問いません

<講演実績>
東京・埼玉・千葉・茨城・栃木・長野各労働局、千葉県経営者協会、海外職業訓練協会
千葉県地域労使就職支援機構、兵庫県専修学校各種学校連合会、柏市、長野市、JR東日本、
社労士会台東支部・多摩支部、経営士会千葉県会、LEC、TAC等

<年間講演回数>
20回以上

<著作物・論文等>
中小企業のための労務管理実務(共著:税務経理協会)
税経通信‘93 8月号掲載

<出身地>
茨城県

<母校>
日本大学
最新の講演レビュー: 17
 

この講演者は 2008/03/03 にカタログに登録されました。

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